Mesai Saatleri İçerisinde İş yerinde Sosyal Medya Kullanmak
İş yerinde bütün gün masa başında çalışırken teknolojinin ve sosyal medya kullanımının bu kadar ilerlemesi sebebi ile çalışanlar kullandıkları bilgisayarda sosyal medya hesaplarına giriş yaparak gün içerisindeki akışları takip eder.
Önceden çalışanın iş yerinde sosyal medya hesaplarına girmesi konusunda; çalışanın mesai saatleri içerisinde sosyal medya hesabına girmesinin yaptığı işi ne düzeyde etkilediği konusunda ya da işlerini aksattığının ispatlanamayacağı sabit olduğundan işveren bu sebeple kovulan işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi gerektiği görüşündeydi.
Ancak iş yerinde sosyal medya hesabına, iş yeri bilgisayarından giren işçileri yakından ilgilendirilecek bir karara imza atıldı. Bundan sonra iş yeri bilgisayarlarından sosyal medya hesaplarına giren işçilere dikkatli olun..
Mesai saatleri içerisinde iş yeri bilgisayarını şahsi işlerinde kullanan, sosyal medya sitelerine giren işçi tazminatsız şekilde kovuldu. Yargıtay, işçinin, işyerine ait bilgisayarını şahsi işlerinde kullanmasının “işverenin güveni kötüye kullandığı” anlamına geleceğine hükmetti. Belirtilen hüküm İş Kanunu’nda bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-e bendi
Sadece sosyal medya için verilen bir karar değil, aynı zamanda iş yerinde kullanılan bilgisayardan online bahis sitelerine girmek de işverenin güvenini kötüye kullandığı anlamına gelmektedir.
Görüleceği üzere, işçinin davranışlarından veya yetersizliğinden kaynaklanan nedenler ile, iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli nedenlere dayandığını kabul etmek gerekir.
İş yerlerinde, iş ile ilgili olarak çalışanların kendi kullanımlarına verilen bilgisayarlardan sosyal medya hesaplarına girmek, online bahis sitelerine girmek ya da iş ile ilgili olmayan herhangi bir siteye girmek hem kovulma sebebi hem de tazminat alamama sebebidir.
Çalışanların iş yerlerinde bilgisayarları kullanırken bu hususlara dikkat etmesi gerekir..
Av. Melike Gümüş